기준일: 2026-10-26 · 확인 출처: 고용노동부 노동포털·국가법령정보센터·고용노동부 고객상담센터
퇴직금은 단순히 마지막 월급에 근무연수를 곱해 구하지 않습니다. 퇴직 전 3개월의 임금으로 1일 평균임금을 계산한 뒤, 계속근로일수와 365일을 반영해야 합니다. 계산기에는 퇴직일, 3개월 임금, 상여금·연차수당, 재직일수를 순서대로 넣으면 됩니다.
1. 퇴직금 계산 공식부터 확인하세요
퇴직금의 기본 산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365
근로자퇴직급여 보장법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정하고 있습니다. 1년을 넘겨 근무했다면 실제 근무한 날짜를 기준으로 일할 계산하므로, 2년 6개월을 근무했다고 해서 계산기에 단순히 2.5를 입력하는 방식은 정확하지 않을 수 있습니다.
고용노동부 계산기는 퇴직일자를 마지막 근무일의 다음 날로 입력하도록 안내합니다. 퇴직일을 잘못 넣으면 평균임금 산정기간과 재직일수가 함께 달라질 수 있습니다.
2. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월로 계산합니다
평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 날짜 수로 나눈 금액입니다. 월급 3개월분을 단순히 3으로 나누는 것이 아니라, 해당 기간의 역일수로 나누는 점이 핵심입니다.
계산 순서는 다음과 같습니다.
- 퇴직일자를 기준으로 이전 3개월의 날짜 범위를 확인합니다.
- 해당 기간에 지급된 기본급과 기타 임금을 합산합니다.
- 3개월의 총 날짜 수로 나누어 1일 평균임금을 구합니다.
- 계산된 평균임금이 1일 통상임금보다 적은지 비교합니다.
- 퇴직금 공식에 계속근로일수를 넣습니다.
| 입력 항목 | 계산에 쓰이는 이유 | 입력할 때 확인할 점 |
|---|---|---|
| 퇴직일자 | 평균임금 산정 기준일 결정 | 마지막 근무일 다음 날인지 확인 |
| 퇴직 전 3개월 임금 | 1일 평균임금 계산 | 세전 임금 기준으로 입력 |
| 연간 상여금 | 평균임금에 반영될 수 있음 | 지급 대상 기간과 금액 확인 |
| 연차수당 | 평균임금에 반영될 수 있음 | 발생·지급 시점을 확인 |
| 계속근로일수 | 근속기간 반영 | 입사일부터 퇴직일까지 계산 |
3. 계산기에 임금을 넣는 순서
먼저 퇴직 전 3개월의 기본급과 기타수당을 기간별로 나눠 입력합니다. 매달 급여가 같더라도 산정기간에 포함되는 날짜 수가 다를 수 있으므로, 계산기가 나눈 기간을 임의로 합치지 않는 편이 안전합니다.
그다음 연간상여금과 연차수당 입력란을 확인합니다. 상여금은 1년 동안 지급된 금액을 그대로 더하는 것이 아니라, 평균임금 산정에 반영되는 방식에 따라 계산될 수 있습니다. 회사 급여명세서·취업규칙·상여금 지급 기준을 함께 확인해야 합니다.
아래 계산기는 고용노동부의 기본 산식을 확인하는 용도로 사용할 수 있습니다. 입력값을 바꾸기 전에 퇴직일과 계속근로기간을 먼저 정리하세요.
4. 예시로 계산해 보는 퇴직금
예를 들어 1일 평균임금이 120,000원이고 계속근로일수가 730일이라면 다음과 같이 계산합니다.
- 1일 평균임금: 120,000원
- 30일분 평균임금: 3,600,000원
- 계속근로기간: 730일
- 예상 퇴직금: 3,600,000원 × 730 ÷ 365 = 7,200,000원
이 예시는 계산 구조를 보여 주기 위한 단순한 경우입니다. 실제로는 평균임금에 포함되는 임금의 범위, 제외기간, 상여금·연차수당 반영 여부에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.
평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금액을 기준으로 계산해야 할 수 있습니다. 따라서 계산 결과가 예상보다 낮을 때는 평균임금만 확인하지 말고, 1일 통상임금과도 비교해야 합니다.
5. 계산 결과가 실제 지급액과 다른 이유
퇴직금 계산기의 결과는 입력한 자료를 바탕으로 한 예상값입니다. 다음과 같은 경우 회사에서 산정한 금액과 차이가 날 수 있습니다.
- 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 또는 개인 사유의 휴업처럼 평균임금 계산에서 따로 다루는 기간이 있는 경우
- 퇴직 전 3개월에 지급된 상여금의 산정 기준이 일반 급여와 다른 경우
- 연차수당의 발생 시점과 지급 시점이 서로 다른 경우
- 계속근로기간에 휴직·복직·고용승계가 포함되는 경우
- 퇴직연금 제도를 이용해 퇴직금과 지급 구조가 다른 경우
퇴직금은 퇴직 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 계산 금액과 지급기한은 별개의 문제이므로 함께 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
월급에 근무연수를 곱하면 퇴직금이 되나요?
아닙니다. 퇴직 전 3개월 임금으로 평균임금을 계산하고, 계속근로일수와 365일을 반영해야 합니다. 월급이 같아도 상여금·연차수당·제외기간에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
1년을 조금 넘겨 근무하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
계속근로기간과 소정근로시간 등 법정 요건을 충족하는지 먼저 확인해야 합니다. 대상이 되는 경우 퇴직금은 실제 계속근로일수를 반영해 계산합니다.
평균임금과 통상임금 중 무엇을 사용하나요?
원칙적으로 평균임금을 사용하지만, 법에서 정한 방식으로 계산한 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금액을 기준으로 삼을 수 있습니다.
계산기 결과를 회사 금액과 비교할 때 무엇을 보나요?
퇴직일자, 퇴직 전 3개월 임금 총액, 평균임금 산정기간의 날짜 수, 상여금·연차수당 반영 여부, 계속근로일수를 순서대로 대조하면 됩니다.
