계산 방법
입사 후 1년이 되기 전에는 한 달을 개근할 때마다 연차 1일이 생기며, 1년 동안 최대 11일입니다. 1년 동안 80% 이상 출근하면 다음 해에 15일이 생깁니다.
3년 이상 일하면 첫 1년을 넘는 근속 연수 2년마다 1일이 더해지고, 더해진 일수를 포함해 25일이 한도입니다. 1년 동안 출근율이 80%에 못 미치면 그해에는 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다.
이 계산기는 입사일을 기준으로 계산합니다. 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 관리하면 실제 일수와 다를 수 있습니다.
근속 연수별 연차
| 근속 연수 | 연차 일수 |
|---|---|
| 1년 미만 | 개근한 달마다 1일 (최대 11일) |
| 1년 이상 3년 미만 | 15일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 16일 |
| 5년 이상 7년 미만 | 17일 |
| 7년 이상 9년 미만 | 18일 |
| 11년 이상 13년 미만 | 20일 |
| 21년 이상 | 25일 (한도) |
자주 묻는 질문
상시 근로자 5명 미만 회사도 해당하나요?
연차유급휴가 규정은 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 5명 미만 사업장은 회사 규정이나 근로계약에 따릅니다.
1년 미만 기간에 생긴 연차는 언제까지 써야 하나요?
입사일부터 1년이 되는 날까지 쓰는 것이 원칙입니다. 사용 촉진 여부나 미사용 수당은 회사 상황에 따라 다르니 담당 부서나 고용노동부 안내로 확인해 주세요.
출근율 80%는 어떻게 계산하나요?
1년 동안 출근해야 하는 날(소정근로일) 가운데 실제로 출근한 날의 비율입니다. 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다.
근거: 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) · 계산 결과는 입력값 기준의 참고용 추정치입니다.