기준일: 2026-10-24 · 확인 출처: 국가법령정보센터 근로자퇴직급여 보장법(시행 2026. 9. 18.) 제9조·제10조, 고용노동부 퇴직금 계산 안내
퇴직금 지급기한은 퇴직한 날부터 14일 이내가 원칙입니다. 다만 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 지급기일을 늦출 수 있습니다. 퇴사일을 포함해 세는지, 주말과 공휴일을 빼는지에 따라 계산을 잘못하기 쉬우므로 날짜 계산기로 마지막 날을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금 14일은 언제부터 세나
법에서 말하는 지급사유가 발생한 날은 일반적으로 근로관계가 끝난 날입니다. 마지막 근무일과 회사가 처리한 퇴직일이 다를 수 있으므로, 근로계약서·퇴직확인서·고용보험 상실일 중 어느 날짜를 기준으로 삼았는지 먼저 확인해야 합니다.
민법상 기간 계산 원칙에 따라 초일은 산입하지 않고 다음 날부터 기간을 세는 방식으로 이해하는 것이 일반적입니다. 따라서 2026년 10월 24일이 퇴직일이라면 10월 25일을 첫째 날로 보고 14번째 날을 지급기한으로 계산합니다. 실제 지급일은 회사의 급여일이나 금융기관 영업일과 별개이므로, 마지막 날이 휴일인지도 함께 확인해야 합니다.
| 퇴직일 | 계산 시작일 | 14일째 | 확인할 점 |
|---|---|---|---|
| 2026년 10월 24일 | 10월 25일 | 11월 7일 | 퇴직일 다음 날부터 계산 |
| 2026년 10월 31일 | 11월 1일 | 11월 14일 | 11월의 날짜를 넘겨 계산 |
| 2026년 11월 30일 | 12월 1일 | 12월 14일 | 월이 바뀌어도 14일 유지 |
위 표는 날짜 계산 원칙을 이해하기 위한 예시입니다. 회사가 기록한 퇴직일이 다르면 결과도 달라질 수 있으므로, 날짜를 입력하기 전에 최종 퇴직일을 확인합니다.
날짜 계산기로 지급기한 확인하기
퇴직금 지급기한을 셀 때는 퇴직일과 14일 후 날짜를 각각 확인하면 됩니다. 날짜 계산기에 퇴직일을 입력한 뒤 ‘며칠 후’ 기능을 사용하고, 초일을 제외하는 법률상 기간 계산을 반영해 결과를 대조합니다.
예를 들어 퇴직일이 2026년 10월 24일이면 달력에서 10월 25일부터 세어 11월 7일이 14일째입니다. 계산기에서 단순히 ‘퇴직일로부터 14일 후’를 확인하면 11월 7일이 나오지만, 화면의 계산 방식이 날짜 차이인지 기간의 마지막 날인지 구분해야 합니다. 입력 결과만 보지 말고 계산 시작일과 마지막 날을 손으로 한 번 더 맞춰야 합니다.
14일 안에 받지 못하면 바로 지연인가
14일 안에 지급되지 않았다고 해서 모든 경우가 같은 방식으로 처리되는 것은 아닙니다. 법은 특별한 사정이 있는 경우 당사자 합의로 지급기일을 연장할 수 있도록 두고 있습니다. 회사가 일방적으로 ‘다음 급여일에 주겠다’고 통보하는 것과 근로자가 지급일을 확인하고 합의하는 것은 다릅니다.
연장에 동의한다면 지급 예정일을 구두로만 듣지 말고 문자·메일·합의서 등 기록이 남는 방식으로 확인합니다. 합의서에는 퇴직일, 지급할 퇴직금의 범위, 합의한 지급일, 분할 지급 여부를 구체적으로 적는 것이 좋습니다. 금액이 아직 확정되지 않았다면 ‘퇴직금 전액’처럼 범위를 분명히 씁니다.
퇴직금 금액과 지급기한은 따로 확인
지급기한을 계산하는 것과 퇴직금 금액을 계산하는 것은 별개의 문제입니다. 금액은 계속근로기간과 평균임금 등을 기준으로 산정하며, 날짜가 맞더라도 평균임금에 포함할 항목을 잘못 넣으면 금액이 달라질 수 있습니다.
퇴직금 계산기를 사용할 때는 입사일·퇴직일, 최근 3개월 임금, 정기적으로 지급된 수당, 연간 상여금, 미사용 연차수당 등을 실제 급여명세서와 대조합니다. 계산기 결과는 입력값을 바탕으로 한 참고용 금액이며, 회사의 퇴직급여 제도와 임금 항목 판단에 따라 차이가 날 수 있습니다.
지급이 늦어질 때 준비할 자료
먼저 회사에 지급 예정일과 산정 내역을 서면으로 요청합니다. 이때 감정적인 표현보다 퇴직일, 법정 지급기한, 회사가 안내한 지급일, 확인이 필요한 금액을 순서대로 적는 편이 기록으로 남기기 쉽습니다.
다음 자료를 한 폴더에 보관합니다.
- 근로계약서와 퇴직 관련 서류
- 급여명세서와 통장 입금 내역
- 퇴직일을 확인할 수 있는 문자·메일
- 퇴직금 산정표와 회사의 지급 안내
- 지급기한 연장에 관한 합의 또는 대화 기록
기한이 지났는데도 지급 여부와 일정이 확인되지 않으면 고용노동부 상담이나 관할 노동관서 진정을 검토할 수 있습니다. 신고나 상담을 하기 전에는 회사에 지급 내역을 요청한 기록과 금액 계산 근거를 정리해 두면 사실관계를 설명하기 수월합니다.
자주 묻는 질문
퇴사일이 금요일이면 다음 주 월요일부터 세나요?
아닙니다. 주말을 자동으로 제외하는 방식이 아니라 퇴직일 다음 날부터 기간을 계산합니다. 다만 지급일이 휴일과 겹치는 경우 실제 지급 시점은 회사의 처리 방식과 관계 법령을 함께 확인합니다.
회사가 다음 달 급여일에 주겠다고 하면 기다려야 하나요?
퇴직금 지급기한과 회사의 정기 급여일은 다른 기준입니다. 지급기일을 늦추려면 특별한 사정과 당사자 합의 여부를 확인하고, 합의했다면 지급일을 기록으로 남깁니다.
퇴직금 지급기한을 계산하면 금액도 바로 알 수 있나요?
아닙니다. 날짜 계산은 지급시점을 확인하는 절차이고, 금액은 평균임금과 계속근로기간을 따로 계산해야 합니다. 급여명세서와 계산기 입력값을 대조해야 합니다.
퇴직금이 일부만 들어오면 지급된 것으로 보나요?
일부 지급과 전액 지급은 구분해 기록해야 합니다. 입금일·입금액·미지급 잔액을 정리하고 회사가 안내한 분할 지급 합의가 있었는지 확인합니다.
