기준일: 2026-10-26 · 확인 출처: 국가법령정보센터 소득세법 시행령·국민연금법·국민건강보험법 시행령
2026년 연봉 5,000만 원을 12개월로 받는다면 월 급여는 약 416만 7천 원입니다. 하지만 통장에 들어오는 금액은 이 숫자와 다릅니다. 비과세 식대, 퇴직금 포함 여부, 공제대상가족, 원천징수 비율을 같은 조건으로 맞춰야 연봉을 제대로 비교할 수 있습니다.
연봉 5000 실수령액은 먼저 월 급여로 나눕니다
연봉 5,000만 원을 12개월로 나누면 월 급여는 4,166,667원입니다. 이때 계약서의 연봉이 퇴직금을 포함한 금액인지부터 확인해야 합니다.
- 12분할: 5,000만 원 ÷ 12 = 월 4,166,667원
- 13분할: 5,000만 원 ÷ 13 = 월 급여 약 3,846,154원
- 별도 퇴직금: 월 급여 4,166,667원에 퇴직금은 별도 계산
같은 ‘연봉 5,000만 원’이어도 12분할과 13분할은 매달 비교할 금액이 다릅니다. 채용 공고의 연봉만 보지 말고 근로계약서의 분할 방식과 퇴직금 항목을 같이 확인하세요.
월급에서 빠지는 항목은 무엇인가요?
월 실수령액은 과세 급여를 기준으로 사회보험료와 소득세를 차감해 계산합니다. 비과세 항목이 있으면 과세 대상 급여가 줄어들 수 있지만, 항목별 요건을 충족해야 합니다.
| 공제 항목 | 계산할 때 확인할 기준 | 확인할 자료 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 회사가 신고한 기준소득월액 | 급여명세서·국민연금 신고액 |
| 건강보험 | 보수월액과 보험료율 | 급여명세서·건강보험 고지 |
| 장기요양보험 | 건강보험료에 연동 | 건강보험 공제액 |
| 고용보험 | 보수와 적용 보험료율 | 급여명세서 |
| 소득세 | 간이세액표와 공제대상가족 | 원천징수 내역 |
| 지방소득세 | 소득세에 연동 | 소득세 공제액 |
실수령액 계산기에서 월급만 바꾸고 가족 수나 비과세 금액을 그대로 두면 실제 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다. 계산 전 입력 조건을 먼저 적어 두는 편이 좋습니다.
비과세 식대가 실수령액에 미치는 차이
식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 식사대는 소득세법상 정해진 요건과 한도 안에서 비과세가 될 수 있습니다. 회사 급여명세서에 식대가 따로 표시돼 있고 비과세로 처리되는지 확인해야 합니다.
예를 들어 월 급여 4,166,667원 중 식대 20만 원이 비과세라면 과세 급여는 3,966,667원으로 계산할 수 있습니다. 반대로 식대가 기본급에 포함되어 있거나 비과세 요건을 충족하지 못하면 전체 급여가 과세 기준이 될 수 있습니다.
‘식대 20만 원’이라는 문구만으로 자동 비과세라고 단정하면 안 됩니다. 실제 적용 여부는 급여 항목과 회사의 신고 방식으로 확인합니다.
부양가족과 원천징수 비율도 결과를 바꿉니다
간이세액표에 따른 소득세는 공제대상가족 수에 따라 달라질 수 있습니다. 국민연금·건강보험·고용보험이 같은 조건이어도 소득세가 달라지면 월 실수령액도 달라집니다.
또한 근로자는 간이세액표 금액의 80% 또는 120%를 원천징수하도록 신청할 수 있습니다. 80%를 선택하면 매달 받는 금액은 늘지만 연말정산 때 추가 납부액이 생길 수 있고, 120%를 선택하면 매달 공제가 늘어날 수 있습니다. 월급이 많아지는 선택이 연간 세금 자체가 줄어드는 선택은 아닙니다.
| 비교 조건 | 월별 통장 금액 | 연말정산과의 관계 |
|---|---|---|
| 기본 간이세액표 | 표준 공제액 반영 | 연말정산에서 실제 세액과 정산 |
| 80% 원천징수 | 월 공제액 감소 가능 | 추가 납부 가능성 확인 |
| 120% 원천징수 | 월 공제액 증가 가능 | 환급 또는 정산액 변동 가능 |
연봉을 비교할 때 계산기 입력 순서
연봉 5,000만 원 제안을 다른 회사와 비교한다면 아래 순서로 입력하세요.
- 연봉이 퇴직금 포함인지 별도인지 확인합니다.
- 12분할·13분할 등 월 지급 횟수를 확인합니다.
- 비과세 식대·차량 관련 수당 등 급여 항목을 구분합니다.
- 공제대상가족 수와 자녀 조건을 입력합니다.
- 원천징수 비율을 기본·80%·120% 중 실제 신청 조건에 맞춥니다.
- 월 실수령액뿐 아니라 연간 실수령액과 퇴직금 별도 여부를 함께 비교합니다.
연봉 비교가 아니라 근무시간까지 비교하려면 월급을 시급으로 환산해야 합니다. 월 소정근로시간, 주휴수당 포함 여부, 고정수당을 같은 기준으로 맞춘 뒤 확인하세요.
자주 묻는 질문
연봉 5000이면 실수령액이 정해져 있나요?
정해진 한 금액으로 볼 수 없습니다. 12분할·13분할, 비과세 급여, 공제대상가족, 원천징수 비율에 따라 달라집니다.
연봉에 퇴직금이 포함됐는지 어떻게 확인하나요?
근로계약서에서 퇴직금 별도 지급인지, 연봉에 포함해 13분할하는지 확인합니다. 채용 담당자의 구두 설명보다 계약서의 지급 항목을 우선 보세요.
실수령액 계산기 결과와 급여명세서가 다른 이유는 무엇인가요?
회사가 신고한 보수월액, 원 단위 절사, 비과세 항목, 가족 수, 원천징수 비율이 계산기 입력값과 다를 수 있습니다. 첫 급여 후에는 급여명세서의 과세·비과세 금액을 다시 대조하세요.
80% 원천징수를 선택하면 세금을 덜 내나요?
매월 미리 떼는 금액이 줄어드는 것이지 최종 세액이 자동으로 줄어드는 것은 아닙니다. 연말정산에서 실제 세액과 다시 맞춰집니다.
